為傳遞不畏挑戰、共迎美好的期許，借著亞運會的舉辦和中秋、國慶雙節來臨之際，景興紙業隆重召開第二十六屆年度人才座談會，深入了解員工的思想動態，關注員工的發展需求。公司總經理王志明、副總經理魯富貴，總經理助理沈守賢、錢曉東出席活動。24名來自各部門不同崗位、不同學歷、不同年齡的優秀人才代表參加本次座談會。

座談會前，24名人才代表共赴曹橋街道馬廄村賽艇小鎮，在“中國鄉村低碳館”、“平湖市橋文化紀念館”中感受到了傳統與現代的碰撞，在皮艇項目中領略水上運動與低碳田園慢生活的別樣體驗。

座談會上，代表們聯系各自工作實際，各抒己見、暢所欲言，談認識、談收獲、談規劃，也提出了很多意見和建議，表達了自己的思考和呼聲。

企業研究院副院長孫燕萍博士首先感謝公司給予的機會讓她來到了美麗的金平湖，并在生活上給予無微不至的關懷。公司先進的管理系統、高速運轉的紙機、現代化的環保系統、引領行業的綜合能耗讓她耳目一新。在行業原材料價格昂貴、企業集中度高、競爭激烈的格局下，公司層面重視科學化的降本增效，成立企業研究院，建立纖維分析室、紙機濕部化學研究室，從單一的測試中心向研究中心轉變，從原材料、制漿工序、紙機濕部化學、培養中青年科技人才入手來優化生產并取得了較好的成績。今后，她將帶領團隊一起努力打造浙江省綠色低碳造紙技術重點企業研究院，為公司降本增效提供強大的技術支撐。

副總經理魯富貴，總經理助理沈守賢、錢曉東在座談會上傳達了公司對青年員工寄予的厚望以及為員工個人的職業規劃和發展指明了方向。

總經理王志明作工作指示。

他指出：在全球經濟不振的大環境下，谷底未到，反彈未現，公司也面臨著前所未有的嚴峻形勢。尤其近兩年幾個項目的投產對人才、對人資管理提出了更高要求。他希望大家作為各崗位、各部門的骨干力量，要時刻保持空杯心態，在學習和生活上克服工作環境、物質條件和人際關系中的種種困難，不斷學習，理性面對困難，公司也將為員工成長擴展平臺，強化機制，做強管理。同時，他勉勵大家充滿信心，共同努力，攜手并進讓景興走得更遠，大家發展得更好！

人才座談會搭建了公司與員工的溝通橋梁，把公司高質量發展的形勢任務和發展規劃傳遞給員工，引領員工有方向、有目的性地成長，同時也將員工的思考和呼聲反映給公司，為公司角色和戰略提供依據，營造雙向奔赴、和諧發展的氛圍。